2023或成为日本移民当头红利年

2023或成为日本移民当头红利年

在人口逐年减少的日本，首要的问题就是人力资源短缺，这必然会影响经济发展。解决人力资源问题是避免经济发展障碍的关键之一，而目前放宽对日本移民的要求是促进发展的有效手段。

针对当前这一问题，日本政府在日本移民问题上采取了相应措施。

为了吸引能力出众的外国人，日本政府将考虑为管理人员和工程师建立新的永久居留权制度。新出台的经济增长战略政策表明，引进专业人才是重中之重，将实施新的移民战略。简化外国专家家属入境申请程序。相关法案将于秋季提交，修改后的出入境管理法预计将于明年提交国会常会。

在日本居住的外国人有203万，其中韩国特别永住者38万，一般永住者62万。根据日本法律法规，普通外国人在日本居住满10年，工作满5年，才能获得永久居留权。 2011年底，日本政府针对具有专业技术知识的外国人推出了一项名为“外国人高级人力资源积分系统”的新政策。

2012年5月7日起，日本法务省正式受理高级外籍劳工在日本就业的申请。高级人力资源评价分为三个领域：“学术研究”如大学教授、“高度专业和技术”如博士、“经营管理”如企业管理。希望参加考试的外国人及其关联公司可以向日本全国的入国管理局提出申请。

比如申请“经营管理”专业，博士加20分。年收入和日语能力也有评分，达到70分者被评为“高级人才”。日本政府将通过筛查的外国人的永久居留许可条件放宽至五年，原则上要求他们在日本至少停留10年。配偶不再受工作时间限制，现在可以工作。

把你的父母和仆人带到日本。新政策实施一年后，共引进外籍劳工434人。这就是政府决定今年修改相关规定的原因，因为去年的申请人数远远低于政府设定的 2,000 人的目标。即将出台的移民政策将大幅降低申请永久居留权的标准，将具有高技术水平、丰富管理经验和学术背景的申请人的资格要求缩短至三年。

与此同时，日本政府还计划简化外国专家家属的移民申请程序，允许他们在女佣的帮助下无条件地在日本生活。在现行制度下，获得永久居留权的外国人不再有资格享受与父母一起来日本等优惠待遇。新政策生效一年后，符合人才积分制度条件的外籍人士平均年龄为34.5岁，且多为育儿青年。工作繁忙，没有时间抚养孩子的情况下，通过让父母和家政人员一起来日本，可以在日本培养优秀的人才。

此外，日本政府还将扩大现有的天赋点系统。放宽低收入青年科研人员年收入限制，考虑对论文等研究成果给予加分。管理人员和工程师持有的工商管理硕士（MBA）学位也将转换为积分，从而更容易申请永久居留权。从日本政府希望接收的外国人和接收条件来看，日本希望锁定中青年高生产力的外籍劳工，让他们在日本扎根。

根据日本人口研究所的一份报告，日本拥有 1.2 亿人口，但人口数量长期处于下降趋势。根据该研究所的预测数据，日本人口将在 2048 年下降到 9913 万，然后迅速下降到 2060 年的 8674 万。日本人口逐年减少，人才短缺问题浮出水面。放宽移民政策、吸引外国人才的目的是为了保持和提高日本的研发能力。

此外，移民制度的放宽也会带来吸引力。引进外资和实施新的“移民政策”是日本解决经济停滞的最现实手段。一些报道还透露，日本政府愿意引进移民不仅体现在制度上，也体现在行动上。

例如，在外资企业众多的东京，新规划的建筑区域正在从日本人习惯的小房子向拥有大客厅的公寓转变。据了解，这是因为开发商在研究了外资和外国人的居住偏好后才决定建设。在日本的移民和投资方面，日本当局不再阻止外国投资教育，并正在接受更多外国公司在日本建设国际学校，以实现城市“国际化”。

在其增长战略中，日本政府设定了到 2020 年将日本的外国直接投资存量翻番至 35 万亿日元的目标。