福利解读：女性定居英国后到底生活有多滋润？

福利解读：女性定居英国后到底生活有多滋润？

根据英国的产假法，女性可以享受长达52周的产假，其中39周带薪，接下来的13周无薪，这让其他国家的女性羡慕不已。让我们跟随熊猫走出国门，了解一下为什么国内女性都爱移民英国。阅读关于52周的产假和带薪福利。

国内女性为什么喜欢移民英国？关于52周的产假和带薪福利

通知期

雇员可在预产期前11个星期开始的任何时间放取产假，但必须在预产期前15个星期通知雇主放取产假的日期，其后如有任何更改，必须在最少28天前通知雇主。

强制性产假

要求员工在分娩后休两周的强制性产假。在此期间，雇主不允许雇员来上班。

普通产假

在总共26周内，雇主必须向雇员支付法定产假工资。雇员必须在预产期前15周以最低“国民保险”费率连续工作26周，才有资格领取“法定产假工资”。按照“法定产假工资”标准，前6周为当月工资的90%，后33周按“产假工资标准”支付工资。

额外的产假

在预产期前14周内工作时间超过26周的妇女可享受额外产假。额外产假从正常产假结束时开始，最长持续26周。要求延长产假的妇女如果打算提前返回工作岗位，必须至少提前28天通知雇主。在雇员要求的额外产假期间，雇主无需支付任何工资。如果妇女在产假结束后不愿返回工作岗位，必须按规定提前通知雇主，但不必全额退还法定产假工资（通常只需支付两个月的工资）。

增加产妇工资

很多公司都可以在额外的产假期间给服务了一定时间（比如一年以上）的员工提供工资。举个例子，一家跨国投行给在公司工作一年以上的怀孕女员工提供39周的工资外加13周工资的90%，所以如果你一年没有停止工作，年假仍然会累积，薪酬基本不变。当然，普通单位没有这么好的福利。通常你13周的工资是90%，26周的工资单是不错的。

男性产假

如该名男子在婴儿出生前15个星期或通知后确定领养的那一个星期，已为雇主连续工作26个星期，他可以选择有1周（收养）或2周（出生）连续带薪服务的男子产假（不能单独使用）。假期应在婴儿出生或收养后的56天内。

育儿假

工作满一年后，在分娩或收养子女后，每名子女可休总共不超过18周的育儿假（不带薪），该假期应持续到新生儿满5岁（或收养后的第一个5年，或收养时被收养人在另一个5年内满18岁，或残疾儿童满18岁之前）。

每个儿童每年有权享受4周的育儿假，应提前3周通知雇主。雇主可因商业原因要求雇员将育儿假推迟6个月。如果雇员在休完产假后要求休育儿假，雇主不得拒绝。